Objetivos

Objetivos de conocer los niveles

·        Aprender a trabajar en equipo
·        Fomentar la participación
·        Formar equipo productivo y de alto desempeño
·        Hacer frente con más facilidad a los retos que se presenten

Manejo del compromiso

La facultad de una organización para lograr el objetivo depende de su manejo en el área de recursos humanos en mucho la forma la interactuar con ellos desencadena un ambiente de trabajo y colaboración en la que que cada quien brinda lo mejor de ellos y da seguimiento sin rose alguno, a su vez esto se transforma en ideales muy bien marcados que se vuelven en una parte de la empresa que da identidad y pertenencia.

Este clima de confianza debe basarse en:
·        Integridad
·        Apertura
·        Reconocimiento
·        Consistencia
·        Credibilidad
·        Respeto

Toma de decisiones por los empleados
La posibilidad de delegar a los empleados la toma de decisiones es un tema de mucha incertidumbre para la mayoría de los gerentes, la desconfianza y deslealtad muestra un factor importante a la hora de autorizar esto.

Por otro lado, enriquece la vida de los colaboradores laboralmente hablando y esto es fundamental para el logro de los objetivos.